干货 | 公司法务应该如何防范企业运营中的劳动用工风险
发布日期:2016-7-1   浏览次数:565

 

2016年6月28日上午,牟晋军律师团队在广州启盛科技企业孵化器举办了《企业运营中的劳动用工风险防范》沙龙,园区内数家企业的劳动人事负责人参与其中。

牟晋军律师团队一直注重对创业园区、孵化器、初创企业的法律支持,并不断采取积极措施,为初创企业的法务建设提供系统规划建议。

园区负责人与各企业负责人交流

法律顾问梁欣然讲解企业劳动人事事务中的法律风险

劳动法讲师王丽媛现场解答各企业的劳动人事问题

 

下面是讲座中部分干货的回顾:

另外,针对企业较为关注劳动人事问题我们也作了解答:

问题:《劳动合同法》第八十二条:“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”中的两倍工资如何计算起止时间

答案:应参照《劳动合同法实施条例》,从未签订之日起,到签订之日为止,但最长不超过11个月。建议企业关注劳动合同的签订,按照规定与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,以规避相关法律风险。

问题:计算“两倍”工资的基数,相关仲裁机构是按照合同约定为准还是实际支付工资为准?

答案:实务中,若劳动者能够举证证明其实际工资高于劳动合同的约定,则应当以实际发放的工资为准。

问题:年休假的计算到底按本企业的工龄计算还是按本人实际工龄计算?

答案:按照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”,应按照本人实际工龄计算

问题:社保跟公积金,是按税前工资还是按税后工资计算计提?

答案:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条:“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。”原则上,社保和公积金以税前工资为基数

问题:最新生育条例政策产假比原来的98天增加了30天,即128天,增加的30天工资企业承担。98天的产假工资是否要在休产假的员工生育津贴中扣出?扣除后剩余部份才给到该员工?

答案:从2016年起,该政策《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》已经全面在广州市实行,所以建议企业按照该通知执行。关于产假,并非所有的产假都需增加至128天,如果这位员工是顺产,则其享受的产假仍为98天,如果是难产、剖腹产等等情况,才需增加30天的产假。生育时的不同情况会导致增加的天数不一样,但基本的顺产产假天数仍为98天。生育津贴是由企业进行申请,并且下放到企业的。主要是看产假工资与生育津贴的数量孰多孰少。若是企业提前支付的产假工资较多,则无需再把生育津贴给员工;若生育津贴较多,则需补贴给员工。

 

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